Index Égalité Professionnelle
L’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes permet de mesurer les écarts de situation au sein des entreprises, sur la base de 5 indicateurs définis par la loi.
Il attribue un score sur 100 points et fait l’objet d’une obligation annuelle de publication.
Cette méthodologie, issue du décret du 8 janvier 2019, vise à évaluer les écarts de rémunération et de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes, et à encourager la mise en œuvre d’actions correctrices lorsque cela est nécessaire.
Résultats de l’entreprise – année 2026 (données 2025)
Au titre de l’année 2026, la société Dubreu a calculé son Index de l’égalité professionnelle sur la base des données 2025.
Certains indicateurs n’étant pas calculables en raison de la structure des effectifs, l’Index ne peut être établi sur 100 points.
Le score obtenu est donc présenté sur les indicateurs calculables uniquement.
Score global
Total de points obtenus : 35 points
Nombre de points maximum calculables : 45 points
Index égalité professionnelle : non calculable sur 100 points
Détail des indicateurs
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes :
35 points sur 40
(écart en faveur des femmes)
Écart de taux d’augmentations individuelles :
35 points sur 35
Écart de taux de promotions :
Indicateur non calculable (effectif insuffisant)
Pourcentage de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation :
Indicateur non calculable (absence de retours de congé maternité sur la période)
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations :
0 point sur 10 (1 salarié concerné)
Engagement de l’entreprise
Ces résultats traduisent une politique salariale attentive à l’égalité de traitement, notamment en matière de rémunération et d’augmentations individuelles.
La société Dubreu reste pleinement engagée en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et poursuivra ses actions afin de renforcer l’équité, la diversité et la représentation équilibrée à tous les niveaux de l’entreprise.